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我两次笔试都是第一，第二次才上岸，其实站在客观角度，我感觉我这两次备考其实还是挺艰辛的，虽然我的笔试不用发愁，但第一次面试确实是打击到我了，我当时认为自己笔试第一面试怎么也过了，没想到被别人逆了。

第二次备考的时候也遇到过拖延症（我学过一次了，考前突击应该可以吧）、刷题过渡期（我为啥会错这么多啊）、现在想想还挺幼稚的。。。当我正式面对这些并解决的时候，中后期我愈发的感受到充实且自信的神秘力量（也就是上道了），当自我驱动变成一种本能习惯，你就会充分享受到它的快乐！

笔试就不多说了，大家只要学了都会有成果，我重点把自己备考面试所做过的内容分享给大家，可能有时候觉得自己很努力，但结果却没有想象中那么好，哪些又是一定要走的环节，哪些又是做了无用功，浪费时间，借着这篇干货通通扒出来帮助大家避坑，如果对你有帮助，也许点赞收藏是对我的最大支持~

一、面试高分的底层逻辑

初期阶段，我对面试并没有太多了解，根本不知道应该怎么学，更甚至于，也是我做过的最错的决定——认为自己笔试第一，和后面的人差了好几分，就无敌了，面试的时候只要我不出错，综合成绩怎么也不可能排出三名之外了。

谁知道，老天爷就是这么爱跟我开玩笑，当然，主要是我自己不努力的原因在，我直接被pass掉了。

后来我就开始在网上搜经验贴，看到大家说，面试一定得报班啊，我就又去找哪个班比较靠谱，最后我报的是中公的面试协议班，刚开始觉得，确实报了班学就是不一样，那7天我全程跟着老师的节奏走，让听课就听课，让开口练习就开口练习，让小组模拟就小组模拟，一切都进行得很顺利。

但事情都分两面性，经过一次失败后，又学的这么顺利，不禁让我多想，竞争力这么激烈的事业单位，面试不可能就这么简单吧？那和我第一次答得感觉没什么差别，我开始思考，也就是那一次的全真模拟让我找到了答案。

我们一共有三组培训，每组7、8个人，全真模拟的时候我们会轮流当旁听，从别人身上吸收优点，那天听完三个人的回答以后，我就觉得不对劲，当这一组都打完以后，我好像突然明白了！

我们都被这种不断进步的氛围，给迷惑了，仔细分析就会发现，七八个人回答的都大差不差，逻辑是没问题，表达也流畅，但是没有实质性的解决措施，模板化太严重了，我就听了这几个人就觉得听不下去了，更何况是久经沙场的考官们呢？

二、怎么才能把面试提高呢？

我应该怎么把我的面试回答得有亮点呢？怎么逃离模板带给我的固化思维？

这是我那两天反复研究的事情，后来经过一系列的对比，试错，我觉得面试看俩网课就行，一个是原聪面试课，另一个就是胡子晴事考面试80题，前者短期搭建高分框架，后者则是转变机关思维，高分必看，这两个缺一不可。

我一开始是抱着试试的心态，也可能是当时真的迷茫了，不知道该怎么提高，现在想想多亏我当时有了思考，不然可能二次面试又被刷。

听的时候我发现原聪讲课的出发点是从实际问题出发，在一个又一个真题的讲解中，让我学习怎么列框架，教我列高分框架的思路，而不是单纯的给我一个框架让我自己根据题目往里套。

而胡子晴就是帮我在真题中转变机关思维，老师每次讲题的时候都会从反模板的角度分析，再讲真正的体制内人员面对这个问题会怎么解决，让我明白两者的区别在哪里。

我才发现，面试的核心不仅仅是逻辑通顺、表达清晰，更重要的是我到底能不能摸清体制内的相处之道，试想一下单位里谁不想要一个思维特别贴合自己的人呢？

在我深刻的认识到不同以后，每次听完一个题型，我就在中公全真教程上，找出同类型的题，先学习列框架，再从zf的角度作答，两个双管齐下，练的越多，我提升得越快，当我熟练掌握以后，每看到一个题我就能直接列出框架，看着框架就能说出考官们最想听的。

事实证明，我确实做对了，掌握了高分框架，再加上机关思维，让我在第二次的面试中脱颖而出，成绩88，面试第一。

三、怎么避免面试出错？

说到面试备考，很多小伙伴都会把全部的注意力放在内容的备考上，而忽略了在面试过程中的言行举止。

内容的练习固然重要，但是在面试过程中考官也会“听其言”，也会“观其行”，我们的言行举止也是非常重要的。因此，在面试备考中，要两手抓，既要抓练习答题的内容，又要练好言行举止。

对于言行举止的要求，总的来说就是做到大方、自信、从容、谦恭、踏实稳重。

而除去外在的形象以后，内容方面我要重点强调的就是一个字——练！

可能有的人在平时说话就是磕磕绊绊，有点结巴，东一句西一句的，如果我是考官，我也不会要这种没有章程的人。

改掉这种情况的唯一途径就是开口练习，没有逻辑就先学框架，层层递进，写的多了，研究的多了，自然就会被这种深层逻辑所影响。

但是练也不能没有目标的练，这样很难提高，尤其是有的小伙伴急于求成，一道题都还没有吃透，就想着在进考场前过完几百道题，愿望是挺好，但最后的结果也显而易见。

想要提升的更快，正确的方法应该是：反复的说、正确的说。说出来简单，真正去做却不容易。

为什么要反复说呢？

一是为了达到熟悉的程度；二是为了养成有逻辑的回答习惯。

为什么要正确的说呢？

低效率重复就是没有效果的训练，正确的做法是：

首先，从拿到题目开始，就调动自己之前在课上学过的，把每道题从审题到思路到内容，再到语言的组织、亮点的添加都列出来，根据题目不断地修改完善。

其次，针对作答的语速语调要有所把握，多练习抑扬顿挫，突出答题重点信息，增强考官与自己之间的交流感，在面试的时候也可以有眼神互动，让考官跟着自己的回答思路走。

最后，在作答时的坐姿仪态与表情管理都要在平时录像的时候不断调整，日常训练中要有意识的不断改进，形成习惯。

每道题都要求自己答出90分的效果再换下一道题，这样的训练难度会比较大，速度也比较慢，但是效果会很好，切忌不要只贪图数量。

说话结巴，这个一定要想办法克服一下，如果是习惯性的，可以通过慢速朗读，平时在说话时刻意放慢语速，坚持一段时间，就会有很大的改善。如果是情绪激动或者紧张引发的，就一定要报个班进行克服，见的人多了，让自己经常适应面试的紧张氛围，在考场上就不会出现这种情况。

如果真的短期内没有改掉的小伙伴，也不用担心，只要自己回答方面没问题，还有亮点，这一点根本无伤大雅，但也要控制一下~

最后，如果不是每一个细节的极致打磨，就换不来让人惊喜的成绩，其实面试的练习也是这样，效率与方法并重，毅力与艰辛并存，还有那些最容易忽略的细节，往往都是能导致最终结果走向失败的导火索，希望大家都能掌握最终的“上岸密码”，面试短暂，且行且珍惜！

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